Tag Archives: HR

Cautam INTERN

Anul acest a fost anul internilor. CAUTAM intern! CAUTAM! CAUTAM…

Sfatul meu pentru toti studentii si cei interesati este sa nu mai accepte decat posturi de interni platite.

Selectia se face oricum pe baza celui mai rasarit si mai bun dintre candidati, asa ca macar sa iesiti cu un ban pentru ratb si metrorex, masa de pranz si cafelele cu colegii.

Parerea mea ๐Ÿ™‚

Advertisements

primii pasi spre un job in PR

Zemanta de la Strive PR scrie pe blogul agentiei un articol foarte interesant despre primii pasi spre o cariera in PR.

1. Nu iti lasa parintii sa-i contacteze pe posibilul angajator. Nici inainte, nici dupa interviu. Niciodata. Atunci cand mami sau tati suna un angajator pt a-i povesti despre personalitatea ta si cat de bine pregatit esti, de fapt, nu te ajuta cu nimic, deloc…

2. Atunci cand esti intrebat “De ce vrei sa lucrezi in PR?โ€, niciodata sa nu raspunzi ca “realtionezi foarte bine cu oamenii, iti place sa fii fii inconjurat de oameni, etc”. Angajatorii au un sentiment ciudat la auzirea acestor vorbe. Pentru multi interviul se termina aici. Mai bineย  fa o mica cercetare cu ceea ce se cere de fapt pentru acest tip de job si vezi daca aptitudinile tale te recomanda si se potrivesc descrierii cerute.

3. Intotdeauna sa ai printate cateva copii ale CV-ului tau, chiar daca l-ai trimis deja pe email. Vei parea pregatit ๐Ÿ™‚ Chiar mai mult, adu printuri/copii cu ceea ce ai scris tu pe blog sau in alta parte… orice text ceย  ar putea fi relevant in discutia cu angajatorul.

4. Cand esti intrebat ce ziar iti place, sa nu care cumva sa raspunzi ca “nu citesc ziare” sau “nu stiu, poate ca Evenimentul Zilei … are rebus la final”. NOPE.ย  Arata-ti interesul fatza de domeniu si industrie.

5. Cand esti intrebat daca ai intrat pe site-ul nostru? sa nu raspunzi Am vrut dar nu am mai apucat, sau Da, azi dimineatza pentru ca am uitat adresa la care trebuia sa vin. Faptul ca te interesezi sau nu despre angajatorul tau spune foarte multe despre tine.

UPDATE: Jon Silk (pr geek) adauga si el 5 sfaturi.

miraj?

O sursa binevoitoare mi-a soptit ca Octavian Belu, editorul de la BusinessWeek, sari si el in tabara piaristilor; el va fi consultant la Premium PR.

cat de necesar este blogul pentru un student la comunicare/PR

Ideea mi-a venit de la articolul de pe prblogger.com. Autorul articolului spune ca

“a PR student who writes a blog can open up a number of career avenues; particularly in the final yearโ€™s study and moving through the transition of student to professional. “

Recomandarea mea pentru studenti este bineinteles start a blog.

De ce? In primul rand pentru ca blogul poate fi o buna extensie la clasicul CV. Apoi, o data ce incepi sa intretii un blog vei sti care sunt avantajele si dezavantajele unui astfel de instrument; practic este un experiment empiric intrucat nu sunt cursuri si studii de specialitate; vei sti cu ce se mananca, ce merge si ce nu merge in blogosfera; vei sti ce sa propui sefilor, clientilor tai; vei simti pulsul pietei si vei avea o privire de ansamblu mai completa (a bigger picture).

In definitiv, important este ca pe blog tau, semi-profesional, vor fi judecati de valoare care vor putea fi luate in calcul de un posibil angajator. Cred ca acest lucru nu s-ar aplica doar in online, cat si pentru offline: jurnalism, media relations, managementul crizei, media, copywritting, etc.

So, have a break and blog.

Linkuri de la noi: aici, aici, aici

De ce sฤƒ-ลฃi faci blog profesional?

In editia de ieri, EVZ despre blogul profesional ca moda sau cv extins

Abia am vazut stirea, insa deocamdata nu am timp sa o si comentez. Asa ca va trebui sa mai asteptati un pic. ๐Ÿ™‚

(auto)evaluarea pentru oamenii de PR ?

Zilele astea a fost o discutie aprinsa pe grupul romanianpr, de pe yahoo, despre ce ar trebui sa faca pr-istii pentru pr via ARRP. Am sa trec cu vederea faptul ca s-a degenerat discutia la atacuri personale de prost gust si am sa ma opresc la un anumit comentariu de pe forum, al Cristinei Munteanu Director Comunicare la Relad Pharma, pe care am sa il redau mai jos: Continue reading →

exista un mod ideal de a concedia un angajat?

Asa ca de sarbatori si an nou : cei de la hr market se intreba care e modalitatea cea mai favorabila pentru ambele parti de a concedia pe cineva?

Ei bine, candva pe unde am mai fost eu mi s-a cerut sa semnez demisia in alb (lucru ilegal ๐Ÿ˜‰ ) impreuna cu toti angajatii firmei.. Eu am lungit semnarea hartiei vreo 3 luni de zile …iar cand am semnat-o a fost pe bune, la fel si alti 5 colegi de-ai mei ๐Ÿ™‚

Nu stiu cum se da mai usor afara, treaba-i grea si delicata, dar stiu cum nu poti sa ma dai afara ๐Ÿ™‚

Corporate Training Romania

S-a lansat in data de 24 noiembrie site-ul (are si blog ) – www.corporatetraining.ro – un open source de training corporativ.

Blog nou, in recrutarea personalului

Am descoperit un nou blog :). Nu e pe PR ci pe HR :).

E de bine avand in vedere subiectele abordate aici in ultima vreme despre recrutare.

http://blog.hrmarket.ro/

Later edited: Am mai navigat pe site-ul lor si am gasit o multime de instrumente folositoare, liste cu site-uri de angajare, firme de recrutare, training, si consultanta in HR.